西安市行政经理薪资福利经理/主管/专员绩效考核经理/主管/专员员工培训经理/主管人才_人才编号42323

求职意向

自我评价: 　　六年以上行政、人力资源管理经验，可独立、熟练操作人力资源规划、培训、招聘、绩效、薪酬福利、劳动关系各个模块工作。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较好的文字功底，擅长公文写作、公司新闻简讯、企业文化方面的写作；出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力，良好的工作计划及执行能力，愿意接受挑战。善于应对各种环境，积极主动，具备快速反应能力和解决问题的能力，能在压力下开展工作。

教育经历

工作经历

人力资源部经理: 2008年7月-至今西安铭朗电子科技有限责任公司; 1、根据公司发展战略，组织制定年度人力资源战略规划；
2、负责起草公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责各岗位职位说明书编写，落实公司定员定编，完善和修订公司架构；
4、根据公司用人需求，制定人力资源招聘与甄选制度，拓展招聘渠道，实施招聘工作；
5、组织制订公司年度、季度、月度员工培训计划，审核员工培训计划及临时性培训计划；组织落实员工岗前、岗中培训；
6、负责审查员工人事异动和奖惩申请，组织制定在职员工调动、考核、晋升、奖惩等人事劳动管理规章及工作流程，并检查落实；
7、制定目标管理制度及评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
8、根据业界薪酬水平和地区薪酬政策，编制公司薪酬体系，组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍；
9、积极与员工沟通，开通总经理信箱，为员工合理化建议开通渠道。
10、监督劳动合同签订及社保日常缴纳工作，处理员工劳动争议，确保建立和谐的劳动关系；
11、开展各类企业文化活动，丰富员工生活。

行政人事部主管: 2006年9月-2008年6月西安普惠健康体检有限公司; 1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据公司用人需求，制定人力资源招聘与甄选制度，拓展招聘渠道，实施招聘工作；
3、负责各岗位职位说明书编写，落实公司定员定编，完善和修订公司架构；
4、制定培训计划，实施培训方案和培训效果跟踪，完善培训体系；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，提高员工工作积极性和满意度。
7、熟悉本地劳动政策及法规，负责员工社会保险登记、缴纳、年检等工作。
8、丰富员工文化生活，定期组织安排各种文体活动和旅游活动。
9、负责公司大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司网站新闻简讯及内部刊物。
10、熟悉行政管理各项工作，包括行政制度起草、办公费用控制、车辆管理、证照办理、行政档案管理等工作。
11、6S相关培训、督导、检查。

行政人事部主管: 2003年3月-2006年8月西安大天科技股份有限公司; 1、熟悉国家劳动法规和现代企业人力资源管理制度
2、协助人事经理进行招聘工作，负责招聘简历筛选和初试；
3、根据公司年度培训计划，进行培训课件准备、内训师考核、外训公司甄选，并负责培训工作实施；
4、负责员工入职、调动、晋升、离职等手续办理。负责人员考勤、工资表制作；
5、参与编写《人力资源管理手册》；
6、负责社会保险手续的登记、缴纳、增减、年鉴；
7、负责绩效考核组织、实施、汇总；
8、负责公司证照登记、年检、变更等工作；
9、负责行政接待、办公费用审核、固定资产采购等工作；
10、员工食堂、宿舍的管理。
11、负责员工活动组织。

培训经历

语言能力

所获证书

联系方式