简历详情

交大思源学院

2002年7月-2006年6月 本科

计算机的应用原理和软件及硬件管理信息系统的开发与应用,企业管理和组织管理基础会计和财务管理等32门课程(16门公共课+16门专业课等。

人事助理

2006年6月-2008年5月 浙江惠美集团

1.负责公司人力资源规划、人员筹备、人事管理（招聘、入职、转正、培训、绩效管理、考勤等工作）等。 
2.负责办理员工居住证，社保，招调工等事宜及公司证件年审（营业执照年审）。 
3.负责进行薪酬数据的统计与分析，为薪酬决策作数据。 
4.各类高层会议组织安排和会议记录等。 
5、传达通知，招聘相关，分发文件等相关业务事宜。 
6、负责员工档案的管理,对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理。 
7、人事档案管理，建立员工花名册和电子档案。

人事经理

2008年5月-2010年11月 中国网通深圳分公司

工作流程 a：负责公司招聘及办理录用手续流程及人力资源规划。 
b：签订劳动合同流程，和相关劳动纠纷事件处理。 
c：负责办理社保、保险工作流程和公司档案管理。 
d：新员工入职培训、在职教育培训流程及规划工作。 
e：公司制度度执行、监督、实施、协调、修订、补充等相关工作。 
f：负责后勤保障、运营工作。 
工作职责 《1》 在总经理的指导下负责办公室的全面工作，组织并监督办公室人员完成职责范围内工作； 
《2》 贯彻落实本岗位责任制及工作标准，加强部门之间协同配合工作，做好衔接协调工作； 
《3》 负责对人力资源发展、劳动用工拟定、执行工作； 
《4》 负责主持召开办公会议，检查督促办公会议和领导布置工作任务落实情况； 
《5》 负责公司制度拟定、修改、编写、补充、实施及考核评比工作； 
《6》 负责来宾接待安排及有关法律咨询工作； 
《7》 负责组织各部门人员培训教育工作，协同各部门做好员工在职培训、技能培训工作； 
《8》 有权向各部门领导提议下属人选，并对员工工作绩效考核评价； 
《9》 负责公司员工招聘、录用、合同签订、档案建立、考勤、差假、调动、辞职、辞退等人事系列化基础管理工作； 
《10》负责人事、劳资统计核

行政人事总监

2010年11月-2014年1月 陕西豪奇集团

1、计划与执行：依据公司的经营计划，制定符合公司发展战略的人力资源计划，并组织实施； 
2、制定适合公司发展的人力资源制度，制定员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职、档案管理等制度并组织实施，编制人力资源内部工作流程及外部工作流程； 
3、招聘：制定招聘计划和程序，开展招聘工作，建立优秀管理团队，组织实施人才梯队建设和人才发展储备计划； 
4、培训：制定和完善培训体系，组织实施培训方案，进行培训效果评估； 
5、员工关系：与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展, 提升员工的满意度,使人员流动控制在合理水平,妥善处理劳动争议； 
6、负责行业薪酬调查，为公司薪酬调整提供科学依据；根据薪酬市场情况建立和完善公司的薪酬体系； 
7、负责对公司岗位绩效管理制度具体方案的制定与调整，并指导实施，对公司绩效考核结果信息进行备案，并向领导及相关部门提供数据支持。 
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 
9、负责行政后勤日常管理工作（政府外联接待/安保/食堂管理/安全事故处理/车辆管理/厂区环境管理）等工作。

计算机技能培训

2005年10月-2006年4月 交大旭邦

英语 良好